本篇文章给大家谈谈网易游戏美术工资待遇,以及游戏美工月薪一般多少的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
游戏策划师，即游戏设计师（Game Designer），是游戏研发的最核心岗位。他们主要与程序、美术一起，形成游戏研发的“铁三角”。
这里整理了一些问 ，希望对你有所帮助：
Q1、游戏策划主要负责哪些工作
策划是一款游戏研发的核心，他们制定周密的、有设计竞争力的、有可落地性的方案，美术、UI、视频部门依据策划的方案进行外部表现上的包装，程序提供技术解决方案。
可以说，游戏中除了美术效果、纯程序实现的问题，都需要策划来解决，或牵头解决。
一言以蔽之，策划“决定做什么，怎么做”，其他部门则实现策划提出的各类需求。越是重视创新自研的公司，策划的重要性越高。
Q2、游戏策划的日常工作状态是什么样的
由于游戏是需要高度设计、高度配合的大工程，所以策划之间会频繁地讨论问题。正式会议、私下交流都很常见。
策划亦是整款游戏的最主要推动者，所以他们经常会带着程序、美术或其他部门一起协商解决问题。
在游戏公司中，几个策划在一起讨论问题是最常见的场景，整体工作氛围一般来说都比较轻松愉快。而策划自主工作包括思维发散（头脑风暴）、撰写策划案、推进功能实现等。
Q3、游戏策划的薪资待遇怎么样
一般中型厂商，新手策划的起步基本薪酬在税前10~20万之间。而大多数情况下，中型以上厂商的策划年薪会在三年左右达到税前20~40万区间。
策划跳槽后的薪资涨幅非常可观，平均可达到50%以上。
厂商往往会拿出10%~20%营收流水作为研发人员的流水分红奖金，其中策划分红占最大比重。多数情况下，策划的基本薪资较同级别程序低，与美术相当。但项目一旦成功，策划受益最大。
Q4、游戏策划的晋升、发展途径如何
一般而言，新人最初担任执行策划，随着经验的增长，逐渐成为单独负责一个模块的核心策划，其中优秀者成为主策划。主策划即为整个项目的“二把手”，仅次于 *** 人。 *** 人往往也是策划出身（策划出身的 *** 人至少占70%以上）。腾讯、网易等大公司的诸多副总裁，均曾担任过知名游戏项目 *** 人。
正规厂商的游戏研发团队中，策划团队都处于绝对的核心和主导地位。
Q5、游戏策划需要哪些能力或素质
策划没有专业限制，也不需要写代码、绘图。策划的核心能力是逻辑能力和执行力。
Q6、游戏策划有哪些具体分工方向
系 统 策 划
负责游戏内诸多系统的设计、跟进落实。如“公会系统”、“战斗系统”等。一般来说，无论哪类策划，都需要拥有一定的系统设计能力。
系统策划要具备良好的逻辑性、执行力。
数 值 策 划
负责搭建游戏内的数值体系。可分为“经济体系”、“成长线”、“战斗数值”等细分门类。数值策划对数学工具的要求并没有想象中那么高，他们最核心的能力其实是“深度理解游戏需要什么样的数值效果”。
数值策划要深度理解游戏、理解玩家的心理需求。
文 案 策 划
负责游戏内文案方面的设计、编写。可细分为“世界观与IP”、“剧情”等不同方向。世界观策划与美术的联系较为紧密。
他们与美术共同对整个游戏进行文化包装，并进行视觉呈现，而剧情策划则要与程序一起，实现整个游戏的剧情、任务体系。
文案策划应具备良好的文字功底、宽广的知识面。
关 卡 策 划
负责游戏内副本、玩法活动设计。
关卡策划与系统策划的工作有重叠，经常不会拆分得太细。通常来说，关卡策划更侧重玩法层面的设计，而系统策划更侧重于基础功能方面的设计。
关卡策划需要有丰富的游戏体验、出色的逻辑性和执行力。
其 他 策 划
以上四类为最主要的策划方向，此外，根据具体项目情况的不同，还可能有UI策划、资源管理策划等。
更多游戏策划入行知识可
，网易因为伙食、薪资、福利三好被网友戏称“猪场”，工作待遇是非常不错的。许多年轻人在互联网行业就职都会考虑在网易“镀金”，具体如下。
1、互联网游戏公司排行榜第二的网易
网易游戏收入占比网易业务收入大概65%，作为国内游戏市场唯一能够VS腾讯的企业，自然有着它不可比拟的实力，也有着为员工提供丰厚工资及奖励的资金。
职级和薪资结构
网易的薪资=底薪+月度绩效+月度奖金+半年绩效奖金+年终奖，月度绩效根据经理给你评级来决定，月度奖金根据你在网易做项目的积分算出来的。
时间越久，你的积分越多，奖金也就越多，少的只有几百，多的上万。招人的时候会跟你说网易是16薪，但其实不是保底的，是跟绩效挂钩的。网易同一段位的薪资跨服很大，很难有一个大概的数字去衡量。整个公司人才主要集中在P3-3到P4-2之间。
P1.1-1.3 实习生
广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k。实习生的薪资已经是很多小公司入行的薪资水平了。
P2.1-2.3 中级
新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。广州没有人才补贴，杭州有。
P3.1-3.3 高级
新人进来，运气好能拿到3.1，运气不好就得从2.1开始慢慢升。工作1-4年进入网易的可以拿到这个段位的职级。
3.1：月薪13k-18k，网易光环的最低进入门槛，也是社招的最低门槛职级，运气好工作一年就可以进去了。
3.2：月薪15k-20k，很多有潜力的社招进来的， 大概率会安排这个职级给你。
3-3：月薪22.5k左右，这个段位卡了很多网易的老员工，也有一些特殊原因。
P4.1-4.3 资深
一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。
4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在4.2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。
4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了。大约等于腾讯的T3-2（新职级10级）。
2、网易正式员工与外包岗位
互联网大厂用人并不是都是正式员工，除了正式员工，网易还有外包岗位。外包岗位其实是给网易为了节省成本，又不想失去一些有潜力的人才的一种策略（大互联网公司都这么搞）。
互联网企业的正式员工薪资成本福利都是企业非常大的支出，一些没有达到正式员工的水平又想收揽到自己旗下的就会安排到外包岗位。大致可以理解成，他们签署的合同是网易随便投资或者合作的一家小公司，但是是在网易上班，跟正式员工一起办公。
相同之处：
你们都是做一样的工作，在一起办公，一样的加班，同样是在网易旗下任职。
不同之处：
薪资：正式员工是16薪，外包岗位是13薪。正式员工每个月都有绩效奖金，然后是半年绩效奖金。外包岗位是季度绩效奖金，即使干的很优秀，季度绩效奖金也很少，可以忽略不计，更不用去想有项目分红之类的。像上面提到的网易福利里，都是正式员工的福利，外包岗位享受不到。KM系统上有很多学习资料，外包岗位没有访问权限（抱紧正式员工的大腿，请喝奶茶请吃饭，偷偷学）。
福利：正式员工每年5000旅游基金，外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等，外包岗位看运气。正式员工一个月一天全薪病假，外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴，外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖，外包岗位没有内推权力。
为了节省成本，大厂直接招聘正式员工是比较少的，外包岗位越来越多，如果有外包岗位的机会，先抓紧了，进来提升一波自己实力才是王道。
计算机类专业一直是热门专业，尤其是5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需的。
希望我的解 对你有所帮助！
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